本学は、平成26 年度の文部科学省「女性研究者研究活動支援事業」採択を契機にダイバーシティ推進体制を構築し、平成27年３月に掲げた「京都産業大学男女共同参画推進宣言」の下、全学を挙げて男女共同参画に取り組んできました。また、令和２年度の「京都産業大学におけるＳＯＧＩ（性的指向および性自認）の多様性に関する基本理念」制定など、その取組を着実に進めています。
現代社会では、持続可能な社会やSociety 5.0 の実現に向けたイノベーションの創出、さらに、複雑な要因が絡む社会的・国際的な課題の解決が求められています。それらを実現するためには、あらゆる場で、多様な人々の参画と活躍が不可欠であり、ダイバーシティ（多様性）に加え、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂性）を、社会全体で進めていく必要があります。
大学運営においても、「画一性から多様性」「独創から共創」が、より一層重要となっています。今般、本学では、従来のダイバーシティ推進の取組を、ＤＥ＆Ｉ（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）へと拡大・強化し、「ジェンダー平等の実現」「インクルージョンの推進」「コミュニティづくり」「サポート体制の強化」の４つを柱とする取組に発展させることをここに宣言します。

• 性別、性的指向、性自認、年齢、民族、国籍、宗教、言語、価値観、信条、出身、地位、障害の有無、健康状態、家族関係、家族形成、子育て、看護、介護の状況などの多様性を尊重し、個の尊厳が守られた中で働き、学べる環境を整えます。
• 世界から人々が集まり活力に満ちた一拠点総合大学を実現し、イノベーションを「むすんで、うみだす。」、次代を担う「むすぶ人」を育成します。
• 多様な属性の“違い”が“強み”となり、個々の能力が最大限に発揮される環境づくりを進めます。
• 「将来の社会を担って立つ人材」となる学生に、ＤＥ＆Ｉの意識と行動を浸透させます。
• 教育、研究、大学運営のあらゆる場で、ＤＥ＆Ｉを実践し、社会に発信します。

令和7（2025）年4月1日
京都産業大学
学長 在間 敬子