大学は学生・教員・職員が集い、その知を社会に還元していくことが求められます。そこには性別や人種、思考や知の違いなどの多様性が存在しています。この多様性を認め合い、活躍の場を創り出すことが必要です。
ダイバーシティ推進委員会は、これまでの女性研究者支援の取組を継続するとともに、さらなる男女共同参画を推進していきます。

京都産業大学 副学長 在間 敬子

今、世界中の企業が「ダイバーシティ（多様化）」を戦略化し始めています。なぜ、ダイバーシティなのでしょう。組織の活性化のためには「多様性」がきわめて重要だということが明らかになったからです。大学も同様です。
ダイバーシティ（まずは男女共同参画がスタートラインです）によって、教育／研究の活力を生み出す必要があるのです。

ダイバーシティ推進室長　伊藤 公雄