2026.02.10

2026(令和8)年度 嘱託職員(広報部(入試広報担当))募集について

2026(令和8)年度 嘱託職員(広報部(入試広報担当))を募集します。

採用人数

1人

業務内容

(雇い入れ直後)

  1. 広報ツール(チラシ・画像)のデザイン・作成
    学内イベントの案内チラシや、SNS用バナー画像の作成
  2. 入試情報サイトの運用・コンテンツ作成
    お知らせの更新や、既存ページの修正作業(CMSツールを使用)
    高校生に向けたブログ記事や特集ページの構成案作成・入稿

(変更の範囲)変更なし

応募資格

  • 大学、短期大学、または専門学校(専門課程)を卒業された方
  • 職歴のある方
  • パソコン(ワード・エクセル等)の操作ができる方
  • 新しいWebツールやデザインアプリ等の活用に、前向きに取り組める方

<尚可条件>※すべてに当てはまる必要はありません

  • Webサイトの更新・運営経験
    WordPressなどのCMSを使った記事投稿や修正ができる方
    HTML/CSSの基礎知識があれば尚可(必須ではありません)
  • チラシや画像加工の経験
    Canva、Illustrator、Photoshopなどを使って、画像やチラシを作ったことがある方
  • デジタルツールの活用意欲
    ChatGPTなどの生成AIや新しいアプリ・ツールを使って、業務を効率化したりアイデアを出したりするのが好きな方

応募締切

2026(令和8)年3月6日(金)必着

【応募方法】

応募書類

  1. 履歴書(本学指定様式)
  2. 職務経歴書(A4判任意様式)

下記の応募フォームより必要事項を登録・送信後、上記応募書類 1 ~2 を、下記【提出先】メール添付にてお送りください。
郵送でご提出の場合は、上記応募書類 1 ~2 を、A4サイズの封筒にて下記【郵送先】へお送りください。
(応募フォームからの登録締め切りは、令和8年3月5日(木)午前10時となりますので、ご注意ください。)

  • 応募フォームはこちら
  • 履歴書(本学指定様式 A4・2ページ) < WordPDF

※メール添付でご提出の場合、本学より受領確認の返信をお送りします。
 令和8年3月10日(火)までに拝受メールが届かない場合、お手数ですが【お問い合わせ先】へご連絡ください。
※応募書類については、Word か PDF の電子データで作成したものを添付してください。
 手書きの場合はスキャンしたものをメール添付でお送りいただくか、原本を郵送してください。

【提出先】

jinji-saiyou@star.kyoto-su.ac.jp

※ご応募の際は件名を「嘱託職員(広報部・入試広報担当)応募」としてください。

【郵送先】

〒603-8555 京都市北区上賀茂本山  京都産業大学 総務部 人事担当採用係宛
※応募書類に糊付けやホッチキス止めをしないでください。また、送付状は不要です。
※応募書類は返却しませんのでご了承ください。

書類選考のうえ、令和8年3月12日(木)までに面接日時をご連絡いたします。
面接は、3月16日(月)または3月17日(火)のいずれかを予定しております。

【お問い合わせ先】

京都産業大学 総務部(人事担当)
電話:075-705-1409 
 e-mail:jinji-saiyou@star.kyoto-su.ac.jp
※電子メールでお問い合わせの際は、件名を「嘱託職員(広報部・入試広報担当)問い合わせ」として、送信いただきますようお願いいたします。

【雇用条件】

契約期間

2026(令和8)年4月~2027(令和9)年3月
※更新有(雇用開始月を含む年度を1年度として最大5年度)

勤務日 月曜日~金曜日のうち週3日~4日
※勤務日数は応相談
休 日 土曜日・日曜日・祝日・夏期一斉休業・年末年始
勤務時間 8:45~16:45 のうち4~6時間
※週20時間未満で応相談
休憩時間 1時間(勤務時間による)

就業場所

(雇い入れ直後)京都産業大学 (変更の範囲)変更なし
社会保険 労災保険
交通費 実費支給(通勤距離が片道1㎞以上の方)
賃 金

時給1,900円  ※昇給なし

支払方法 翌月21日支払
超過勤務 原則として無
年次有給休暇 5日~7日(勤務日数による)
特別休暇 無給
その他
  • 無期雇用および専任職員への登用制度があります。
  • 慶弔制度があります。
  • 賞与・退職金はありません。
  • 業務の都合により、勤務日・勤務時間が変更となることがあります。
  • 本学では、「令和5年9月29日 文部科学省高等教育局長通知『セクシュアルハラスメントを含む性暴力等の防止に向けた取り組みの更なる推進について(通知)』」を踏まえ、セクシュアルハラスメント・性暴力等を原因とする懲戒処分歴等の確認を行います。つきましては、セクシュアルハラスメント・性暴力等を原因とする懲戒処分歴がある場合は、処分の内容およびその具体的な事由を履歴書の賞罰欄に必ず記入願います。なお、懲戒処分歴等の重大な経歴詐称が判明した場合、採用取消や懲戒解雇の対象となることがあります。