2026（令和8）年度 嘱託職員（リサーチ・アドミニストレーター（URA））募集について

（雇い入れ直後）

• 競争的研究資金獲得に向けた申請支援（制度情報の提供、研究計画立案支援、申請書のブラッシュアップ等）
• 研究活動・研究成果の広報・アウトリーチ支援（学内取材、プレスリリース作成など）
• 産官学連携の強化・推進に関する支援（共同研究・受託研究の支援、企業との橋渡し、外部機関とのマッチング等）
• 科学政策当局、ファンディング・エージェンシー、民間助成団体等の動向把握および関連情報の収集・分析
• 本学研究所の研究活動支援
• その他、本学の研究力強化のための支援

（変更の範囲）変更なし

下記の要件を満たす方

• 大学・研究機関等においてURAなどとして研究支援業務に従事した経験を有する方、またはファンディング・エージェンシーや民間助成団体等でのマネジメント実務経験を有する方
  ※研究支援業務とは、上記「業務内容」に記載の各項目を指します。
• 修士の学位を有する方、またはそれに相当する学術的知識・実務経験を有する方
• 関係者同士を繋ぐための対人コミュニケーション能力・協調性を有する方

※URA自身が科研費などにおいて研究代表者・分担者となる研究活動の実施・継続については応相談

＜特に歓迎する経験・知識＞

• バイオ・生命科学など理系分野における研究支援の経験

2026（令和8）年4月～2027（令和9）年3月
※更新有（雇用開始月を含む年度を1年度として最大5年度）
※本人の希望により 2026（令和8）年4月以前 の着任も可能

• 無期雇用および専任職員への登用制度があります。
• 慶弔制度があります。
• 賞与があります。（4月雇用開始の場合、基本給3カ月分）
• 退職金があります。（2年以上継続して勤務した者に限る）
• 業務の都合により、勤務日・勤務時間が変更となることがあります。
• 本学では、「令和5年9月29日 文部科学省高等教育局長通知『セクシュアルハラスメントを含む性暴力等の防止に向けた取り組みの更なる推進について（通知）』」を踏まえ、セクシュアルハラスメント・性暴力等を原因とする懲戒処分歴等の確認を行います。つきましては、セクシュアルハラスメント・性暴力等を原因とする懲戒処分歴がある場合は、処分の内容およびその具体的な事由を履歴書の賞罰欄に必ず記入願います。なお、懲戒処分歴等の重大な経歴詐称が判明した場合、採用取消や懲戒解雇の対象となることがあります。