教授 近藤 隆史(コンドウ タカヒト)

担当する領域科目名 原価管理
研究テーマ 業績評価とマネジメントコントロールに関する研究
取得学位 博士(経営学)
研究分野を表すキーワード マネジメントコントロール,業績評価
研究室電話番号 非公開
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研究の概要

 管理会計領域の中でも、業績評価の設計および業績評価を運用するための基本枠組みであるマネジメントコントロールシステム(management control systems)を主な研究の対象としている。業績評価は、組織の戦略(目標)を実現や組織の活性化のために、現在、営利、非営利問わずあらゆる組織で必要とされている。報酬連動型業績評価制度などがその一例である。その一方で、個々の組織にとってどのような業績評価の指標が有効なのか、財務的な指標とそれ以外の非財務的な指標とのバランスをどうとるか、業績と報酬をリンクさせるべきか否かなど、業績評価を設計する上で、解決すべき問題も多く、必ずしもすべてが解明されている訳ではない。また、それら要素が適切に設計されていても、導入にあたって組織メンバーから抵抗にあうかもしれない。このような業績評価に関する様々な課題について、製造業やサービス業など調査対象を広く持ちつつ、それら課題について、定量的、定性的なアプローチにより研究を進めている。

主な論文、著書など

  1. 「顧客満足向上を通じた財務成果獲得のためのマネジメントに関する研究」『管理会計学』2015 vol.23, no.2, pp.43-60.
  2. 「日本企業における海外子会社管理 : マネジメント・コントロール概念の検証」『原価計算研究』2014 vol.38, no.1, pp.82-93
  3. 「海外子会社マネジメントの分析フレームワーク : イネイブリング・コントロールの適用可能性」『會計』2013 vol.184, no.1, pp110-124
  4. 「テンションの調整過程と組織成果との関係に関する研究:公立病院の経営改革の事例をもとに」『原価計算研究』2013 vol.37, no.2, pp.75-87.
  5. “Implementation process of management control systems in the municipally owned hospitals: in the case of Nagasaki prefectural hospitals in Japan”, Journal of Computational Science and Engineering, 2010 vol.5, no.1, pp.21-34

教員および院生の活動記録(学会および研究会などでの発表)

  1. “The effect of performance measurement systems used by headquarters of global organizations on the subsidiary performance”, 37th European Accounting Association Annual congress, (Glasgow, Scotland, UK, 28-30, Apr., 2015)
  2. “An empirical study on the role of management Control in foreign subsidiaries: from the perspective of enabling control”, 26th Asian-Pacific Conference On International Accounting Issues, (Taipei , Taiwan, 26-29, Oct., 2014)
  3. “Management control systems as enabling use in professional bureaucracy: evidence from management reform of a public hospital”, 37th European Accounting Association Annual congress, (Tallinn, Estonia, 21-23, May, 2014)
  4. “Formation and continuity of enabling control”, 25th Asian-Pacific Conference on International Accounting Issues, (Bali, Indonesia, 10-13, Oct., 2013)
  5. “Management control systems in practice: the importance of de-problematization of organizational members”, Academy of Management Annual Meeting (Montreal, Canada, 8, Aug., 2010)
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